“大家有的是刚从学校毕业，有的在毕业后从事过多个岗位，有一定工作经历，要尽快转变观念、转换思维，把心思和精力放在新的岗位上，迅速融入角色，尽快适应新环境、新工作……。”县委常委、县纪委书记、县监委主任袁国盛对全体新招聘留置看护警务辅助人员提出了要求。近日，为规范新聘用留置看护警务辅助人员管理，提升队伍整体素质，亮明工作纪律红线，上好岗前第一课，助推履职尽责，更好地适应留置看护工作，县纪委县监委组织对新聘用的20名留置看护警务辅助人员进行任前提醒谈话。提醒谈话围绕新聘用留置看护警务辅助人员如何履行详情进入>>

今年第一季度，双江县纪委监委充分运用各类信访平台，规范工作流程，统筹来信来访，抓实分析研判，为做好2022年纪检监察信访工作开好局、起好步奠定良好基础。强化平台应用，规范信访办理流程。深化运用来访举报受理系统、12388电话举报系统、检举举报平台办理子平台、处置子平台和纪检监察基层综合业务应用系统，认真做好信访举报件的受理和办理工作，确保检举举报件受理、办理、处置、反馈等全流程闭环，为精准发现问题线索、研判政治生态、科学决策提供参考。1至3月，该县纪委县监委收到信访件22件，同比增加4件，增幅1详情进入>>

“凡提必考必谈”，是镇康县严把领导干部“入口关”的常规动作。因疫情影响，近日，镇康县纪委监委组织48名新提拔干部在由球场临时改建的会议室开展了一场特殊的任前廉政考试、廉政谈话，其中2名正在隔离的同志不能到现场，由专人送考上门，视频同步参加各项活动。这是镇康县把好选人用人“风向标”，强化干部队伍作风建设的一个缩影。自镇康县“干部作风提升年”活动全面开展以来，活动从“学习研讨转观念、对标对表找差距、聚焦问题转作风、树正导向激活力”四个阶段入手，要求全县党员干部以刀刃向内自我革命的坚决态度，深刻查摆、详情进入>>

近年来，随着兴边富民行动计划、沿边小康村建设以及现代化边境小康村建设的接续推进，国家的政策扶持力度也随之加大，民族宗教部门面临廉政风险也随之升高，派驻市委统战部纪检监察组充分发挥驻的优势，以“三查三看”抓手，采取“蹲点”综合监督、专项督查监督等，接续推进现代化边境小康村建设。查项目投放，看计划是否落实。围绕前期兴边富民三年行动计划以及从2019年以来启动的沿边小康建设等，派驻市委统战部纪检监察组对村庄规划布局、人居环境改善、村庄道路硬化、产业振兴以及“万名干部规划家乡”等展开专项监督检查，重点对详情进入>>

“今天我们要学习的是县委刚刚印发的《沧源佤族自治县加强对“一把手”和领导班子监督的工作任务安排》......”这是沧源自治县纪委监委包片监督检查组每周一学习的一幕，也是该县纪委监委推行包保工作“六项机制”中集中学习机制的体现。为进一步优化监督力量、落实监督责任，提高监督质效，县纪委县监委建立监督检查包保工作“六项机制”，利用“室组地”联动机制，整合纪检监察室和派驻纪检监察组、乡（镇）纪委三方力量，组建3个监督检查组，建立对全县各乡（镇）、部门实行包片监督，助推监督责任落实落细。据悉，“六项机制”详情进入>>

针对巡察工作中抽人难、难抽人问题，凤庆县委高度重视，多次在县委常委会、县委书记专题听取巡察工作汇报会等会上研究讨论，县委巡察办积极探索、开拓创新，力求破解难题，努力构建高素质巡察队伍。两个纳入，拓宽抽人覆盖面。“新提拔的副科级干部必须纳入参加一轮巡察的人员范围、财政干部必须纳入参加一轮巡察的人员范围。”两个纳入在巡察全覆盖基础上实现了抽人全覆盖，凤庆县委巡察办以两个纳入为基准创新思维，在选人、抽人中拓宽了范围，破解抽人难、难抽人的问题。同时，把全县新提拔的领导干部及财政工作人员纳入巡察人才库力量详情进入>>

“全县党政机关一般公务用车总编制数151辆，实有143辆。事业单位编制87辆，实际配备一般公务用车数22辆，特种用车60辆……”翻阅账目、调取加油卡信息、查看监控……这是云县纪委监委派驻县政府办纪检监察组做实公务用车监督的一个生动缩影。近来，为持续巩固公务用车制度改革成果，云县纪委监委深入贯彻落实中央、省、市、县四级《党政机关公务用车管理办法》，努力做好公车改革“下半篇文章”，强化公务用车监督，聚焦隐形变异“四风”问题，坚决遏制“车轮上的腐败”。云县纪委监委联合县机关事务服务中心，对各单位现有公详情进入>>