“《2022年度能力提升培训班实施方案》已发到委机关各室（部）、各派驻纪检监察组、县委巡察办邮箱，请授课人按课程表提前备课，听课人预习相关知识，带着问题听课……”近日，永德县纪委监委为有效克服纪检监察干部能力不足、本领恐慌等问题，切实提高纪检监察干部的业务本领和工作能力，更好地适应纪检监察体制改革后的新任务和新要求，制定了《2022年度能力提升培训班实施方案》，以举办能力提升培训班为载体，组织开展纪检监察实用知识培训。“能力提升培训从2022年3月开始，每半个月举办一期，由领导班子成员及机关各室详情进入>>

“各部门要上下联动、迅速启动实施‘清廉临沧’建设“7+1”专项行动......”近日，在安排部署“7+1”专项行动时，派驻市财政局纪检监察组对3个综合监督部门提出要求。今年3月份，省纪委省监委举行"清廉云南"建设行动启动仪式，临沧市纪委市监委闻令而动，结合实际制定印发了《<“清廉临沧”建设“7+1”专项行动工作方案>的通知》，对全市“清廉临沧”建设工作作安排部署。为压实部门党组（党委）主体责任，确保专项行动层层抓落实，派驻市财政局纪检监察组从派驻监督职责角度，围绕详情进入>>

“缺乏系统思维，对工作经验总结不足，‘四种形态’运用不够精准，法治意识、程序意识、证据意识不强……”，4月14日上午，在镇康县纪委常委（扩大）会议上，该县纪委监委主要负责人直接点出了目前机关干部在作风方面存在的突出问题。详情进入>>

“老李，我们今天和您会面，请问您对前期反映问题的处理结果满不满意？”“想不到事情这么快得到圆满解决，我非常高兴。”李某边说边在《实名检举控告反馈情况登记表》的意见栏里写下了“非常满意”四个字，并签名按了手印。问题的圆满解决，得益于区纪委区监委对信访件的提质办理。临翔区纪委区监委立足职能职责，严格按照“统一进口、规范出口、严格归口、及时反馈、全程督办”的要求，做好信访举报件录入、流转、处置、反馈等工作，做实做细信访举报工作，推动形成检举控告闭环管理，确保群众举报“不走空、不走偏、不走样”。坚持完善详情进入>>

派驻市生态环境局纪检监察组：召开全市生态环境系统全面从严治党工作会议详情进入>>

“承办部门应当在收到实名举报问题线索之日起多少日内提出处置意见？”“如何定性违规从事营利性活动违纪错误”……近日，在双江县纪委监委“清风互动讲堂”中，发言声、讨论声此起彼伏，氛围活跃。与以往不同的是，除了“讲师”角色向每位纪检监察干部敞开，既有执纪经验丰富的“老纪检”，也有初出茅庐的“新鲜血液”之外，“清风互动讲堂”变“我讲你听”为“讲+问+考”模式。在课程讲授过程中，设置现场提问环节，主讲人对课堂上提出的疑问进行解答，并在问答结束后进行测试，自主学习意识不断增强。“又问又考，什么不懂就请教什么详情进入>>

“是否按照市委巡察组要求对巡察反馈问题进行整改落实？”“目前还有哪些反馈问题没有整改落实到位？”据悉，这是驻市市场监督管理局纪检监察组对市质量技术监督综合检测中心巡察反馈问题整改落实情况进行监督检查时发出的提问。为扎实推进巡察反馈问题的整改落实，进一步提升巡察成果运用质效，驻市市场监督管理局纪检监察组聚焦整改工作推进落实是否到位，坚持目标导向、问题导向，对照巡察发现的主要问题内容对标对表开展监督检查，督促市质量技术监督综合检测中心严格履行主体责任，不折不扣落实整改任务，确保巡察发现问题整改任务落详情进入>>

“谈话提纲要根据谈话对象的工作岗位实际，有针对性的进行设计，开展谈话时要把握好谈话节奏，注意方式方法，记录要跟紧，力求原汁原味的记录好谈话内容。”“你们在查看材料时一定要心细如发，不能放过任何蛛丝马迹，要抓住每个看似平常的细节，从平常中发现问题，寻找问题。”每次开展工作前，巡察组组长都会反复提醒、重复交代巡察工作细节。为提升巡察干部综合素质和业务水平，增强巡察“火力”，该县着力在练好“精兵”、磨好“利剑”上下足功夫，以“老将”带“新兵”的方式，利用共同参与巡察的“实战”机会，现场教方法、授技巧、详情进入>>