“主任，得知县委党史研究室要到县级部门开展党史学习教育宣讲，能否把廉洁故事、廉洁知识穿插在宣讲之中.........”这是双江县纪委监委通过巧借外力开展好廉政文化教育的一个缩影。为打破单打独斗、自弹自唱的传统方式，双江县纪委监委积极主动对接，通过借力助力巧结合，让廉政文化“活起来”。“见缝插针”，开展“搭车”宣讲。融合党史学习教育、普法宣传等各类宣讲，“见缝插针”开展“搭车式”宣讲，将廉洁知识穿插其中，变“叫回来”为“走下去”，变“大课堂”为“小教室”。今年以来，开展廉政专题教育活动7场次，受众详情进入>>

“生态环境保护，是不可逾越的底线、不能触碰的红线。对于这类漠视群众利益、落实生态环境保护政治责任不力的，我们就要同步介入、精准发现问题，严肃快速查处其背后的失职失责、腐败和作风问题。”永德县纪委监委主要领导表示。2021年4月9日和4月12日，永德县两次收到中央第八生态环境保护督察组交办“永德县永康镇朝阳村委会风吹山组辉伟石膏有限公司矿区非法开采石膏矿”信访举报问题。永德县纪委监委为全面抓好中央生态环境保护督察交办群众举报生态环境问题的整改落实，牢牢抓住政治监督第一职责，坚持问题导向，聚焦环境保详情进入>>

随着“五一”假期来临，云县纪委监委坚持关口前置，开展中央巡视云南省反馈意见整改、生态环保、疫情防控、历史文化遗产保护、五一期间纪律作风专项纪律检查，用“六个紧盯”聚焦热点问题，坚持全面从严、一严到底，不断推动党风政风持续好转。紧盯政治方向，看思想站位高不高。组建3个专项纪律检查组深入各县直部门、乡（镇），通过查记录、看现场、听汇报、座谈等形式，认真查找在贯彻落实党的理论和路线方针政策上存在的政治偏差，贯彻落实党中央和省委、市委、县委决策部署只表态不落实、维护群众利益不担当不作为，特别是漠视人民群详情进入>>

近日，临沧市纪委机关第二党支部与滇西科技学院纪委党支部联合开展“主题党日”活动，两个支部的党员到临沧市廉政文化·警示教育基地参观学习，持续开展廉政文化及警示教育，加强党员先进性教育和担当精神，切实提升党员的责任意识和党性修养。随着讲解员的解说，大家依次参观了绿色宜居、寄望助力、务实为民、聚力拼搏、警示担当、奋进跨越6个专题展区，大家对临沧的发展有了更全面、深入的了解，激励我们在下一步的工作中要奋发图强，实现临沧第二次大跨越，同时也警示我们在工作与生活中要知敬畏、存戒惧、守底线。大家表示要深入学习详情进入>>

“项目进度如何？项目资金拨付、使用情况是怎么样的？......”近期，沧源自治县纪委监委第二项目建设专项监督检查组，对沧源佤族自治县中医佤医医院门诊住院医技综合楼和县人民医院医技楼项目建设工地进行实地走访。为促使项目有序推进，沧源自治县纪委监委以高度的政治自觉和强烈的使命担当，紧盯和聚焦重大项目建设是否存在行政审批“中梗阻”、服务企业形式主义官僚主义等损害营商环境的突出问题，成立专项监督检查组在全县组织开展专项监督检查，监督检查坚持分类施策，精准发力，着力在发现问题、督促整改、推进工作上下功夫，详情进入>>

“节日期间是‘四风’问题隐形变异的高发阶段，各级党员干部职工要切实增强遵纪守法意识，严禁酒后驾车……”“五一”、端午将至，为防止“不正之风”问题反弹，杜绝“节日腐败”问题发生，耿马自治县纪委监委立足监督首责，紧盯重点领域和薄弱环节，强化监督检查，驰而不息纠治“四风”，营造崇廉尚俭、风清气正的节日氛围。为了严防“四风”问题反弹回潮，县纪委监委整合委机关、派驻机构和乡镇（农场）纪（工）委人员的力量，组建监督检查组，综合运用明察暗访、突击检查、随机抽查等方式，围绕“十一个严禁”，聚焦“六个紧盯”，加大详情进入>>

近日，市搬迁安置办召开全市移民搬迁安置系统党风廉政工作会议，市纪委市监委派驻市水务局纪检监察组到会进行指导并提出要认清形势，切实提高全面从严治党的政治站位；要直面问题，全面提升党风廉政建设工作水平；要强化监管，为服务中心服务大局提供政治保障。针对移民搬迁安置系统行业廉政风险问题，派驻纪检监察组指出：一方面移民搬迁安置部门有资金量大、项目多的特殊性，在资金拨付和项目实施中不同程度存在廉政风险，突出表现在，对项目监管力度不够，部分基层单位对项目前期调研论证工作做得不够细、不够实，规划设计不够到位、管详情进入>>

“老乡，你家的烤烟苗长得好呀，镇里有没有人给你们进行技术指导？”“家里的种子储备情况怎么样？质量和价格方面有没有详情进入>>

近年来，双江县纪委监委主动适应新形势、新要求，灵活运用监督方式，拧紧日常监督“发条”。畅通来信、来访、网络等举报渠道，深入村（社区），变坐等接访为主动下访，设立群众诉求点84个，聘请民情信息收集员1214人，走访民情信息收集员789人（次）。紧盯“关键少数”，把监督责任与主体责任贯通起来，推动监督由“被动式”转变为“主动式”，由“背靠背”转变为“面对面”，使党员干部时时感受纪律约束。抓早抓小，用好用活“第一种形态”。通过落细落实约谈提醒、通报批评等有效举措，对倾向性、苗头性问题早发现、早提醒、早详情进入>>

“考核要达到激励先进、鞭策落后的效果，对于平时考核一贯表现优秀的同志，在选拔任用、职务职级晋升、评先奖优等方面，同等条件下优先考虑……”这是云县纪委监委通过推行公务员平时考核，激励干部担当作为、促进纪检监察工作高质量发展的重要抓手。今年以来，云县纪委监委对县纪检监察机关、派驻（出）机构、县委巡察机构处级以下全体公务员推行平时考核制度，注重突出工作实绩，把干部完成日常工作任务以及承担急难险重任务、应对重大考验表现等纳入考核内容，以考核倒逼纪检监察干部加强自身能力建设。该县纪委监委平时考核采取个人小详情进入>>