近年来，镇康县纪委监委持续落实“打铁必须自身硬”的要求，健全完善内控管理机制，从“打铁还需自身硬”到“打铁必须自身硬”，从“严防灯下黑”到“坚决清理门户”，从严管理、监督、教育纪检监察干部，不断加强纪检监察干部队伍自身建设。

据了解，该县纪委监委坚持严管与厚爱相结合、激励和约束并重，制定《镇康县纪委监委机关工作规则（试行）》及派驻纪检监察组《镇康县纪委县监委派驻（出）纪检监察组（工委）工作制度（试行）》《镇康县纪委县监委派驻（出）纪检监察组（工委）工作暂行办法》等各项制度，对纪检监察干部依规依纪依法履职和工作作风划出“红线”，扎紧扎牢“紧箍咒”，织密织牢制度“篱笆”。并坚持“线上”+“线”下联学的方式，“线上”充分依托“学习强国”“云岭先锋”APP和“清廉镇康”微信公众号等平台进行自学，“线下”以理论中心组、党支部或科室为单位进行学习交流，不断提升理论水平和业务素养。

同时，将干部日常管理的触角延伸至“八小时外”，督促纪检监察干部自觉净化社交圈、朋友圈，最大限度防止干部出问题。坚持把教育预防摆在突出位置，依托警示教育和家风教育“三个一”系列活动，将警示教育和纪律教育常态化，通过观看警示教育片、廉政家访、发送廉政信息等形式，加强纪法教育，坚持用身边事教育身边人，引导全县纪检监察干部知敬畏、存存戒惧、守底线，时刻紧绷纪律规矩弦。

据悉，该县纪委监委还着力打好监督检查、考核问效“组合拳”，从工作纪律、工作作风、工作实绩三个方面探索制定了《镇康县纪委监委综合考核办法（试行）》，强化干部考核管理，进一步压实责任，全面增强履职担责能力，推进高素质专业化干部队伍建设。通过建立纪检监察干部廉政档案，对其逐一精准“画像”、综合研判。今年以来，对全县82名纪检监察干部廉政档案进行了更新完善。还聘请了15名特约监察员对纪检监察干部履行职责情况进行监督。

此外，进一步畅通投诉举报渠道，鼓励引导群众通过来访、来信、来电、网络举报等方式监督机关干部，形成了全方位、无死角、全覆盖、无特殊的监督格局。

“反腐败没有禁区，也没有特区，纪检监察机关不是‘保险箱’，纪检监察干部更没有天然的‘免疫力’。我们坚持‘一碗水端平’，刀刃向内、抓早抓小，对纪检监察干部身上出现的苗头性、倾向性问题，早提醒、早纠正，坚决捍卫纪检监察干部队伍纯洁性、先进性。”该县纪委监委相关负责人表示。（王春梅）