“此次民主推荐中，是否存在跑官要官、拉票贿选等非组织行为？”“纪律作风及廉洁自律方面是否有不良反映，有没有赌博、酒驾等行为？”在干部组织考察的个别谈话阶段，考察组详细询问了拟提拔人选的相关情况，而这只是永德县纪检监察机关严把领导干部选拨任用廉洁关的第一个环节。

在领导干部选拨任用工作中，永德县纪委监委紧扣民主推荐、组织考察、廉政审查、廉政谈话和任后管理等环节深化廉政监督，有效防止领导干部“带病推荐”、“带病提拔”、“带病上岗”。

在干部民主推荐和组织考察阶段，县纪委监委根据县委的统一安排，派出纪检监察干部参与到干部考察工作中，深入拟提拔干部单位，严格按照考察程序，严肃民主推荐会议会风会纪，严禁出现拉票、代票等行为，在考察谈话中详细了解考察对象的德能勤绩廉表现以及有无拉票贿选、违规违纪行为，通过多角度、近距离考察，全方位了解考察对象的个人廉洁自律情况及德行操守，把好干部提拨任用第一道“关口”。

对组织部门确定为拟提拔对象的干部，该县纪委监委严格进行廉政审查，全面征求信访室、纪检监察室、案件管理室、案件审理室等部门意见，核查把关考察对象在信访举报、违规违纪被立案审查、被党纪政纪处分的情况，如实出具廉政审查意见书，对问题对象的提拨任用一票否决。

同时，该县纪委还认真执行干部任前廉政教育制度，对轮岗及新提拔任用干部通过任前廉政谈话、警示教育、签订廉洁自律承诺书等方式，加强对责任意识、法纪意识、理想信念、荣辱观、价值观等教育，促使党员干部从任职开始即保持头脑清醒，绷紧廉洁之弦，抓好廉洁风险自我防控，加强自我约束，筑牢廉洁思想堤坝，把握好人生航线，在新的岗位上不掉队、走正路。

此外，在完善领导干部廉政档案上下功夫，对领导干部工作履历、述廉评议情况、民主测评情况、廉政培训情况、奖惩情况、信访举报情况、家庭成员配偶及子女从业情况、经济审计情况逐年更新整理归档，形成廉政档案作为提拔任用的重要依据严格跟踪监督，促进领导干部廉洁自律、勤政廉政。

“把好干部任用廉洁关，守好选人用人的基本底线，坚决将‘带病提拔’挡在门外，是纪检监察机关的重要责任。”该县纪委监委主要负责人表示，将进一步完善干部推荐、考察、决定等关键环节和程序的监督措施，努力塑造选人用人风清气正的良好政治生态。（李正丽）