“乡党委班子成员和机关干部职工有没有插手基层工程项目、侵占或者变相侵占群众利益的现象？党员干部有没有涉黑涉恶、为黑恶势力充当‘保护伞’的情况？……”这样犀利的问题是双江县县委某巡察组组长同被巡察乡党委主要负责人的谈话内容。

通过谈话挖掘线索是巡察组发现问题的主要途径之一，巡察组以问题为导向，根据谈话对象的类别、职位等实际情况“量身定制”谈话内容，按照“谈话前精心准备、谈话中精准发问、谈话后精确提炼”步骤，让巡察监督的靶向更准，针对性更强，不断发挥巡察利剑作用。 

巡察组在进驻被巡察单位前，从纪委、组织、宣传、审计、公安、信访、财政等多个部门收集被巡察单位相关问题清单，筛选出有价值的问题线索；结合被巡察单位职能特点，准确梳理重点岗位廉政风险点，预设可能存在的主要问题；从被巡察单位获取干部职工、离退休干部、临聘人员等名册，掌握重点岗位人员对象；根据主要领导、班子成员、中层干部、重点岗位干部、一般干部、“两代表”一委员等谈话对象，结合相关问题线索和风险点，分层分类制定谈话提纲，确保谈话有的放矢。

 “感谢你对我们工作的支持，根据巡察工作要求，谈话是必不可少的一个环节，我们一定会对你的谈话内容严格保密，请你不要有任何思想顾虑……”巡察人员在谈话中坚持做到微笑问候、亲切称呼、真诚握手、热茶递手，向谈话对象讲清巡察保密纪律，围绕预设谈话提纲主要内容，以拉家常的方式，缓解谈话对象紧张情绪和戒备心理。细心观察谈话对象面部表情和情绪变化，注重变换谈话策略，对只讲成绩的直接“提问”，自相矛盾的伺机“反问”，欲言又止的立马“追问”，左右言他的适时“引问”，同时，对于重要线索，在巡察期间反复“约问”，确保其说出实情、谈出真情、讲出隐情，发现问题线索。

各谈话小组坚持每天讨论整理谈话情况，填写《个别谈话问题清单》，记录“原汁原味”的问题内容。谈话期间，巡察组坚持每天召开一次组务会，对各小组收集到的谈话线索进行把脉会诊，梳理归纳倾向性问题，根据初步研判结果及时调整谈话重点和方向，使谈话针对性更强。

谈话结束后，及时归纳整理、汇总各小组问题清单，召开专题组务会，结合准备阶段收集到的问题线索，多维度综合研判，提炼出有价值的问题线索。