“在谈话之前，要梳理和熟悉谈话提纲，针对不同谈话对象情况要有所侧重，谈话过程中遇到有疑问的部分，要注意收集相关的材料。”沧源县委第二巡察组组长在组务会上说道。

个别谈话是巡察的基础工作，是巡察组获取第一手资料和发现问题、线索的重要手段,县委巡察组扎实做好谈话提纲，收集谈话材料，选定谈话对象，丰富谈话方式，切实增强巡察工作实效，使谈话成为打开问题之门的钥匙。

结合问题谈。谈话前，明确谈话目的、谈话对象，列出需要了解的所有问题，结合县纪委、组织人事、审计、检察、信访提供的被巡察单位的通报情况，以及进驻被巡察单位时开展的问卷调查和民主测评中反映的一些问题为主线，有针对性地制定谈话提纲，找准巡察方向，明确谈话的内容和范围，与被巡察单位党组织领导班子成员、干部职工，以及近三年退休的干部进行个别谈话，对存在问题进行谈话核实，做到环环相扣，谈出深度，谈出效果。

结合资料谈。巡察组查阅被巡察单位党组织学习宣传贯彻党的十九大精神、落实意识形态责任制工作的相关痕迹资料，领导班子研究本单位重点工作的原始会议记录，以及安排落实党的基层组织建设、党风廉政建设和反腐败工作的有关资料，研究“三重一大”事项的原始记录等情况，与个别谈话进行随时对接，将查阅资料发现的问题及时融入谈话内容，并采取多人印证的方法，对同一问题进行反复谈话核实，确保问题谈得实、谈得准。

结合岗位谈。结合被谈话人岗位工作特点，针对性地对其负责的具体工作进行提问，在涉及到评优选先、职级晋升、选拔任用、工资待遇等事关干部职工切身利益的问题方面，主动寻求突破口，并顺藤摸瓜深入谈话，找其职能职责范围内的人员进行有针对性地延伸谈话，确保问题事实的准确性。