“希望大家不辱使命、不负重托，在新的工作岗位上恪尽职守、廉洁奉公，以实实在在的工作成效回报组织的信任和人民的期盼……”日前，耿马县纪委监委对一批新提拔任用的乡科级干部开展集体廉政谈话，为履新干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

听一堂语重心长的廉政谈话、看一部触及心灵的警示教育片、考一场真刀真枪的纪法测试——这是该县纪委监委做实任前廉政教育的常态化举措。

近年来，该县纪委监委坚持教育在先、预防在前，紧盯干部入职、提拔、交流任用等关键节点，推出观看警示教育片、签订廉政承诺书、开展廉政知识测试等系列“廉政套餐”，将警钟敲响在履新之时，切实增强新提任干部的廉洁自律意识。

为避免廉政谈话千篇一律、泛泛而谈，该县纪委监委坚持问题导向，实施精准滴灌，通过分析新任职干部的岗位职责和业务分工，围绕履职初心、纪律底线、岗位要求、家风家教等方面抓细抓实廉政谈话，并将政策解读、案例剖析、思想引导融入谈话全过程，确保“谈在点上、警在要害”。

“这次谈话，既是激励与鞭策，也是组织的关爱与提醒，我将把责任压力转化为干事创业的动力，以扎实的业绩回报组织的信任……”

“在今后的工作中，我将严守纪法规矩、恪守廉洁底线，始终做到清清白白做人、干干净净做事，以实际行动不负组织信任与群众期盼！”

参加完廉政谈话后，大家纷纷表示，通过谈话对自身工作有了更深层次的思考，也让廉洁从政的弦绷得更紧。

针对纪法教育“入耳易、进心难”的问题，该县纪委监委坚持标本兼治、关口前移，突出定向教育和持续震慑，延伸教育链条、精准分类施治，通过召开警示教育大会、组织旁听庭审等方式打好警示教育“组合拳”，用好身边典型案例，引导干部摒弃“看客”心态，真正把自己“摆进去”，做到知敬畏、存戒惧、守底线。

同时，针对“一把手”和身处权力集中、资金密集、资源富集等关键岗位的干部，该县纪委监委坚持“不回避、不遮掩、不护短”原则，结合其所在单位的政治生态状况和岗位廉政风险点，既谈思想认识又谈工作差距，既点问题根源又指整改路径，让廉政谈话既有力度更有温度。

“任前廉政谈话不是‘走过场’，而是组织对干部的严管厚爱，我们既要敲响警钟，也要注入暖流，让干部带着敬畏之心上岗，带着责任担当履职。”该县纪委监委相关负责人表示，下一步，将继续完善廉政谈话全链条闭环管理机制，不断拓展廉政谈话综合效应，引导广大干部在严管下成长、在磨砺中成才。