“要落实好‘一岗双责’，抓好业务工作推进的同时，也要抓好分管领衔领域的党风廉政建设。”“纪检监察权是‘治权之权’，必须在严格的程序和制度约束下运行……”这是云县纪委监委主要负责人对班子成员、乡（镇）纪委书记开展集体谈心谈话的一幕。

近年来，云县纪委监委始终坚持以政治建设为统领，以专业能力为核心，以严管厚爱为抓手，强化理论武装，优化纪检监察干部选育管用机制，通过自学、专题辅导、集中学习等形式，进一步统一思想、提高认识、增强本领、提振精神，既刀刃向内严防“灯下黑”，织密监督“铁网”，又落实落细关心关爱措施，涵养清风正气、激发干事热情。

为切实提高纪检监察干部履职能力，该县聚焦纪检监察干部贯彻落实党的理论路线方针政策和党中央决策部署情况，贯彻落实各级纪委全会工作部署情况，贯彻落实党内政治生活制度、党的组织路线等情况，强化监督检查，坚决纠治不作为、慢作为、假作为、乱作为等形式主义、官僚主义问题。

“在日常监督中，我们坚持从政治上看，在问题线索处置中，坚持从政治纪律严起，在审查调查中，坚持从政治纪律查起，在党风廉政意见回复中，优先审核政治方面的问题。”该县纪委监委班子成员纷纷表示。

同时，该县纪委监委通过了解不同层级纪检监察干部的岗位风险点，掌握纪检监察机关政治生态状况，建立健全岗位风险预警防控制度，制定权力清单、责任清单和负面清单，使权力运行更加依法规范，职能职责更加清晰科学，不断完善纪检监察干部廉政档案。

“我们建立常态长效谈心谈话机制，将其纳入年度重点工作，做到既结合实际谈、带着问题谈，又注重日常交心谈、关爱激励谈，切实发挥及时提醒、纠正偏差的功效。”该县纪委监委干部监督室负责人介绍。

此外，为有效发挥外部监督和“智囊团”作用，激活监督“神经末梢”，该县纪委监委积极探索监督新路径，将阳光监督员深度融入工作全流程，向聘请的15名特约监察员征求对全县纪检监察机关及纪检监察干部履职情况的意见和建议，共收集到关于队伍建设、健全内部监督机制等方面的意见建议20余条。

针对收集到的意见建议，该县纪委监委细化与干部监督工作相适应的配套制度规定，制定《云县纪委监委机关工作规则（试行）》《云县纪检监察干部“十严禁”规定（试行）》等制度机制，进一步细化政治监督、线索处置、审查调查等工作流程，完善管思想、管工作、管作风、管纪律的全面从严管理制度体系，自觉接受最严格的约束和监督。

“纪检监察干部作为监督执纪者就要接受最严格的约束和监督。下一步，我们将持续探索多元化的方式加强纪检监察干部队伍自身建设，不断提升干部队伍业务本领，努力锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。”该县纪委监委相关负责人表示。（李仕芬  汪学艳）