“跟案学习让我对案件查办流程有了清晰认知，学会了如何精准收集、甄别证据，办案能力得到提升。”“参与巡察工作，拓宽了我的视野，在与不同部门协作中，明白了怎样从复杂线索里揪出问题关键，为今后监督工作提供了新思路……”近期，镇康县纪委监委组织的青年纪检监察干部交流会上，年轻干部们踊跃发言，分享在一线锻炼的收获。

当前，青年干部是全县纪检监察干部的主力军，该县纪委监委积极探索，从多维度发力，为年轻干部成长“架桥铺路”，全力锻造一支政治过硬、本领高强的青年纪检监察“尖兵”队伍。

在提升业务能力方面，镇康县纪委监委持续深化“三项机制”。一方面，抽调年轻干部参与跟案学习，让他们在实战中积累经验。在办案过程中，经验丰富的业务骨干与年轻干部结成对子，从线索初核、谈话突破到证据固定，全程悉心指导，帮助年轻干部快速掌握办案技巧，提升“实战”本领。另一方面，优化“传帮带”培养机制，定期组织办案经验交流分享会，针对办理案件中遇到的难点问题，共同研讨分析，提升大家“对症下药”的精准度，整体办案质效得到稳步提升。

教育管理监督是年轻干部成长的重要保障，在理论学习方面，成立青年理论学习小组，通过定期开展学习交流活动，激发年轻干部学习热情。同时，借助理论学习中心组、每周学习例会、业务讲堂、清风课堂、主题党日等平台，构建全方位学习体系，领导干部带头领学，党支部组织研学，年轻干部自主学习，不断夯实理论基础。在日常工作中，根据年轻干部岗位特点，制定个性化培养方案。安排业务骨干与年轻干部“一对一”或“一对多”结对，传授工作经验和专业知识，补齐年轻干部在监督执纪、审查调查等方面的短板，助力他们快速成长为业务能手。

该县纪委监委还围绕年轻干部特点，开展多形式警示教育。通过通报曝光身边典型案例，用“身边事”教育“身边人”，让年轻干部知敬畏、存戒惧，组织观看警示教育片，以直观形式展示违纪违法带来的严重后果，敲响廉洁自律警钟，并安排年轻干部参与职务犯罪案件庭审旁听，“零距离”感受法律威严，增强纪律规矩意识。同时，强化与司法机关信息沟通，拓宽监督渠道，对年轻干部作风问题进行全方位监督，确保年轻干部健康成长。

“年轻干部是纪检监察事业的未来和希望，要为他们提供更多实践机会，在一线磨砺中锤炼过硬本领。”该县纪委监委相关负责人表示，将持续完善年轻干部培养机制，让青年干部在实干中经风雨、见世面，成长为守护党纪国法的忠诚卫士，为纪检监察事业高质量发展注入源源不断的新生力量。（高   燕）