“在新的岗位、新的起点上，希望大家始终保持清醒的头脑，经常发自内心检视自己和追问自己，在追问中不断校正偏差、找准正确人生方向，确保干净做事不出事……”

日前，双江县纪委监委对新提拔或进一步使用的科级领导干部开展集体廉政提醒谈话，帮助履新干部把稳成长“方向盘”，系牢廉洁“安全带”。

对新任干部进行廉政谈话，既是落实全面从严治党政治责任的“规定动作”，也是对干部严管厚爱的务实举措。近年来，双江县纪委监委始终坚持“严格监督、预防在先”的原则，不断建立健全廉政风险防控机制，形成了一套以廉政知识测试、廉政承诺、廉政提醒谈话和案例警示等为主要内容的“任前廉政套餐”，将警钟敲响在履新时，变“亡羊补牢”为“未雨绸缪”，通过监督关口前移，为新提拔任用的县管领导干部拧紧纪律发条，筑牢廉政堤坝。

“我们瞄准干部新任职期间角色转变、思想易波动的薄弱环节，围绕讲政治、正作风、严监管、履职责、严修身等方面开展任前廉政谈话，为每一批新任干部注入廉洁‘强心剂’，扣好廉洁从政‘第一粒扣子’。”该县纪委监委组织部负责人谈到。

为避免谈话对象和谈话内容“大水漫灌”，县纪委监委与县委组织部协同联动，结合日常监督、岗位职责、工作性质等，有针对性地制定谈话提纲，从讲政治守规矩、严守中央八项规定精神、履职尽责等方面入手，坚持把纪律规矩讲清、责任讲清、履职要求讲清，确保廉政谈话谈出效果、谈到心坎里，画全画准被谈话干部的“廉政画像”。

“作为新提任领导干部，我将时刻明晰公与私的‘警戒线’、是与非的‘高压线’、纪与情的‘分界线’，在新的岗位上开好头、起好步，走正路、不掉队……”

“这次提醒真是一场‘及时雨’，为我洗去了步入新岗位的迷茫，在今后的工作中，我将严守纪法规矩，清清白白做人、干干净净做事……”

谈话结束后，新上任的领导干部纷纷表示，将谨慎对待手中的权力，严格要求自己、约束自己，坚决避免“失足”沦为“剧中人”。

“好干部是‘选’出来的，更是‘管’出来的。”该县纪委监委相关负责人表示，将持续在干部选拔任用之初植入廉洁“基因”，督促提醒新提任干部自觉把规矩立在明处、把红灯亮在前头，做到知敬畏、存戒惧、守底线，切实增强“不想腐”的自觉。（罗英芳）