“年轻干部要对自己高标准、严要求，珍惜工作岗位，勇于担当作为，带头廉洁自律，以实际行动践行纪检监察干部的初心和使命……”日前，临翔区纪委监委主要负责同志与年轻干部及新进干部开展集体座谈，提要求、强信心、鼓干劲。

近年来，该区纪委监委坚持把抓好年轻干部教育管理监督摆在突出位置，强化源头纠治，坚持严管和厚爱相结合，关口前移、抓早抓小，注重因材施教、精准施策，构建“选育管用”全链条机制，助力年轻干部向上生长、向阳成长。

 在人员选拔过程中，该区纪委监委严把政治关、能力关、廉洁关，从优化专业结构、年龄结构、能力结构入手，把畅通渠道“选”与严把关口“进”相统一，对每名进入纪检监察系统的干部进行严格审核把关，切实把好“入口关”。

“为更好帮助年轻干部适应岗位、掌握履职必备能力，我们坚持系统思维培育干部，从‘理论+实践’‘政治+业务’‘线上+线下’提供多份‘营养套餐’，帮助其克服本领恐慌，快速适应新岗位。”该区纪委监委相关负责人介绍。

该区纪委监委一方面积极推行导师“传帮带”培养模式，由政治过硬、业务精通、作风扎实的纪检监察干部担任“导师”，既从工作和学习方面进行手把手教，又通过交心谈心，掌握年轻干部的思想动态，做到传经验、帮业务、带作风，   全方位提升年轻干部履职能力。另一方面，紧扣年轻干部经验不足的特点，以干部能力提升培训班为抓手，常态化开展干部培训，通过领导班子成员带头讲、邀请职能部门行家里手专题讲、内设科室业务骨干登台讲等方式，聚焦实务实战精准滴灌，持续为年轻干部充电赋能。

“刚接触审查调查工作时，我在案件办理流程、谈话技巧等方面存在很多不足，在帮带导师的具体指导和帮助下，自己的业务能力得到了很大提升。”该区纪委监委第五纪检监察室新入职人员在参与案件办理后，表示收获满满。

 好干部是选出来的，更是管出来的。该区纪委监委在坚持正面引导的同时，持续开展系列警示活动，通过观看警示教育片、参观警示教育基地、旁听职务犯罪庭审等方式，为年轻干部“提神醒脑”。在此基础上，把对年轻干部的严管厚爱融入日常、抓在经常，常态化开展廉政家访、家庭助廉等活动，全面掌握年轻干部“八小时外”相关情况，把关怀和监督“触角”从工作圈延伸到生活圈，用心用情激励干部，传递组织温暖，增强干部归属感。

“年轻干部是纪检监察事业长远发展的生力军，我们将持续做好‘选育管用’通篇文章，不断厚植纪检监察干部成长成才‘沃土’，淬炼高素质专业化的纪检监察铁军队伍，为推动纪检监察工作高质量发展提供人才支撑。”该区纪委监委相关负责人表示。（刘珍）