作风为本，实干为先。临翔区各级各部门以深化作风建设为抓手，自觉肩负起锻造务实为民、清正廉洁的队伍重任，通过制度管人、压担育人、服务为人等模式，不断激荡“清廉临翔”清风正气。

强化干部监督管理，突出主责，细耕“责任田”。

认真落实党风廉政建设责任制，主要领导与班子成员、班子成员与各部（室）负责人、各部（室）负责人与干部间签订《临翔区委办公室2021年党风廉政建设责任书》，实现责任书签订全覆盖。按照“谁主管、谁负责”工作原则，做到层层落实责任，层层传导压力，使干部职工时刻保持勤俭办事、廉洁办事、公正办事的良好作风，同时建好用好机关党员干部廉政档案，干部廉政管理得到进一步加强。同时，在深化学习中提升政治素养，与党史学习教育相结合，与学习“八月回信”相结合，与学习十九届六中全会精神相结合，与党性教育政德教育相结合，在细照笃行上用力，督促全体干部在“清廉临翔”建设上拼搏实干、乘势而上。

激励干部担当作为，提升能力，紧握 “方向盘”。

坚持严管厚爱，积极搭建干部成长成才平台，落实党内关怀帮扶办法，认真落实公务员平时考核等相关制度。区纪委监委坚持日常考核与年度考核、定性考核与定量考核相结合，把考核结果与干部评先评优、选拔任用挂钩，奖勤罚懒，凭实绩用干部。此外，注重干部职工的技能素质培养，采取视频学习培训会、辨析式业务技能测试等多种方式提升干部职工的职业技能和素养。区委组织部全面梳理健全完善《干部日常管理制度》《干部学习制度》《会议制度》等11个管理制度，做到用制度管人、管事、管权，切实将好干部、优秀人才选配到合适岗位上发挥作用，走好人才优先发展“先手棋”。

促进干部服务群众，明确责任，牢把“任务关”。

严格落实党员干部联系服务群众制度，坚持重大决策调研先行，深入基层一线，广泛听取群众意见和建议，做好服务群众工作。区纪委监委以解决损害群众利益的突出问题为重点，深入开展专项治理，加大从源头上防治腐败的工作力度，建立健全制度建设的长效机制。区人力资源和社会保障局不断提升机关党建质量和服务水平，以“千里送学到丘钛”、“办好培训惠民生”、“健全完善全面社保”、“维护劳动关系稳就业”等具体举措，推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，始终在带头服务群众上走在前、作表率，努力构建“一切为了群众”的服务体系。（业远航 赵继晨）