“作为一名纪检监察干部，知法犯法，很多所作所为令人匪夷所思，让人感到痛心，同时也给我打了一剂‘预防针’，警醒我们必须时刻不忘肩负的神圣职责，以更高的标准要求自己，以更严的纪律约束自己。”近日，凤庆县纪委监委一名干部在参加完单位的典型案例警示教育学习后表示。

通过谈心谈话、廉政谈话、提醒谈话、召开内部警示教育大会等形式早打“预防针”，常念“紧箍咒”，在凤庆县纪委监委已经成为常态。

严管就是厚爱，体现在日常、体现在具体工作中。近年来，凤庆县纪委监委不断健全内控机制，强化监督措施，堵好“小切口”筑牢纪检监察干部免疫“大屏障”，以铁的纪律锻造忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁的纪检监察队伍。

结合实际，凤庆县纪委监委研究制定了信访举报受理办理、问题线索处置、监督执纪和审查调查等工作规程，建立健全案件协审、集体审议和打听案情、过问案件、说情干预登记备案等一系列制度，修订执纪审查、线索处置、谈话函询等工作流程图，对纪检监察干部履职用权各环节、全流程进行监督和规范，确保纪检监察各项工作规范有序运行。

针对短板，先后制定完善了《机关工作规则（试行）》、《谈心谈话制度》、《派驻机构工作规则（试行）》、《案件质量评查暂行办法》等制度，通过谈心谈话、教育提醒、内部约谈等方式，加强内部管理和监督，自觉、主动、严格地把自身置于被监督之中，严防“灯下黑”。 建立纪检监察干部廉政档案，开展廉政家访了解干部职工家庭情况及“8小时之外”生活圈、家教和家风等情况。

动员千遍，不如问责一次。对反映纪检监察干部的问题线索依纪依法严肃处理，查实纪检监察干部有违纪违法、以案谋私等行为“零容忍”，发现一起，严肃查处一起，决不姑息。

据悉，今年以来，凤庆县纪委监委共组织纪检监察干部观看警示教育片2场次，召开警示教育4场次，参观警示教育基地3批次，集体约谈会5场次，分级分层约谈251人次，个别谈话提醒32人次。

“纪委不是天然的‘保险箱’，纪检监察干部也并没有天生的‘免疫力’，身为监督者更要强化监督，越要严格要求，我们一定堵好一个个‘小切口’，筑牢纪检监察干部免疫‘大屏障’。”凤庆县纪委监委负责人表示。（史艳菊）