近日，镇康县纪委监委坚持制度建设为引领，制定下发了《镇康县纪委县监委综合考核办法》（以下简称《办法》），建立健全科学的考核评价体系，充分发挥考核“指挥棒”作用，推动全县各级纪检监察机关“重特色、讲原创、会创新、善贡献”，增强镇康纪检监察工作“辨识度”，提高镇康纪检监察工作“贡献率”，实现新时代镇康纪检监察工作高质量发展。

《办法》明确，乡（镇）纪委（监察室），机关各部门、派驻（出）机构，县委巡察机构为考核对象。考核工作在县纪委常委会统一领导下，成立考核领导小组，坚持定量与定性相结合的方法，采用百分制（定量考核占80%，定性考核占20%）进行，主要包括自检自查形成资料、量化考核打分、定性考核打分、评定考核结果等四个步骤。

《办法》强调，科学设置考核内容，全面、客观、公正、准确反映乡（镇）纪委（监察室）、机关各部门、各派驻（出）机构、县委巡察机构职能职责和工作任务完成情况，实施精准考核。根据职能职责和工作重点，分类设置考核内容。乡（镇）纪委（监察室）重点考核协助并督促同级党委落实管党治党主体责任的情况，认真履行监督执纪问责和监察调查处置职责，持续净化政治生态，实践运用监督执纪“四种形态”，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争等情况。

机关各部门考核按执纪审查及综合业务部门分为二类，重点考核履行职责职能，聚焦中心任务，执行县纪委县监委决定、决议、规定等情况。派驻（出）机构重点考核依规依纪依法履行职责，擦亮监督“探头”，突出政治监督，盯紧“关键少数”，把监督驻在部门领导班子及其成员和科级干部作为首要任务，推动驻在部门（含综合监督单位）党组织担负起全面从严治党政治责任等情况。县委巡察机构重点考核贯彻党章和巡视工作条例、深化政治巡察，着力发现落实党的路线方针政策和中央、省委、市委、县委重大决策部署方面存在的问题，督促整改落实，发挥巡察监督和政治导向作用等情况。

《办法》规定，考核等次评定结果作为单位年度综合考评和干部职工奖励惩处、选拔任用的重要依据。评定为“优秀”等次的单位，给予通报表扬；评定为“合格”等次的单位应肯定成绩，指出差距，明确努力方向；评定为“基本合格”等次的单位，考核领导小组办公室下发整改通知，限期整改；评定为“不合格”等次的单位，由分管联系领导对其主要负责人进行谈话提醒，并督促限期整改。同时，取消对评为“基本合格”和“不合格”等次单位的领衔领导和分管领导的评先评优资格。（吕绍强）