近年来，临沧市纪委监委坚持把对年轻干部的教育管理监督摆在突出位置，运用正反面典型强化理想信念教育，从严把好年轻干部教育关、监督关，着力提高拒腐防变免疫力，引导扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

“新提拔晋升和新进干部要自觉纯洁朋友圈、净化社交圈、管住生活圈，筑牢廉洁防线，谦虚谨慎、戒骄戒躁，在各自工作岗位上再接再厉、勇立新功。”近日，临沧市纪委监委相关负责人在新提拔晋升和新进干部座谈会上说道。

“干部入职前、职位变动后、提拔任用前是年轻干部身份转变的关键时期，也是系好‘风纪扣’的‘黄金时期’。”市纪委监委组织部负责人介绍。为防止成长“黄金期”变成贪腐“危险期”，市纪委监委对新提拔晋升和新进干部开展集体廉政谈话，签订《廉洁从政承诺书》，进行廉政知识测试，切实引导年轻干部坚定政治立场、坚守清廉本色。

为进一步增强警示教育的实效性、针对性和威慑力，临沧市纪委监委改变过去“大水漫灌”方式，实施“精准滴灌”震慑，切实发挥身边案例“活教材”功效，精选近年来查处的严重违纪违法案件拍摄警示教育片，用鲜活案例、本土教材警示教育年轻干部助力行稳致远。为提高年轻干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，临沧市各级纪检监察机关打造“青年理论学习小组＋青年干部学习课堂＋学习帮扶小分队”三位一体的学习体系，推动年轻干部思想政治和业务能力双提升。

市纪委监委一方面组织新任职干部对《临沧市纪检监察干部行为规范（试行）》《关于切实加强对全市纪检监察干部“八小时以外”20种行为监督管理的通知》等规章制度和文件进行学习，另一方面持续完善《个人廉政档案》，更新《个人岗位廉政风险防控登记表》，进一步全面排查廉政风险点，确定风险等级，制定切实可行的防控措施，不断完善制度机制，构建包含日常监督、效能监督、“八小时以外”监督等监督体系。

市纪委监委相关负责人表示，下步将紧扣年轻干部的成长特点，把年轻干部的教育管理监督与“清廉云南”建设和“临沧实践”有机融合，探索创新年轻干部教育培养途径，不断筑牢廉洁自律防线。（林永香）