临沧市各级纪检监察机关始终把队伍建设作为纪检监察工作高质量发展的基础性、根本性工程来抓，不断在政治建设、业务建设、作风建设和纪律作风建设四个方面一体推进，始终做到标准高之又高、监督严之又严、以铁一般的纪律作风锻造纪检监察干部队伍。

紧紧围绕监督“自己人”这个首要职责，把纪律教育贯穿纪检监察干部学习、工作、生活全过程。通过完善自身权力运行机制和监督制约体系，排查和堵塞各环节的漏洞，把依规依纪依法贯穿强化监督、执纪审查、调查处置、巡视巡察、追责问责等各方面，严格按照权限、规则、程序开展工作。分批次开展纪检监察干部家访活动，密切关注纪检监察干部的“社交圈”“生活圈”，对一些苗头性问题通过谈心谈话、提醒函询等手段，咬耳扯袖、防偏纠错，持续释放自我监督一刻不松、半步不退的强烈信号。

按照“自觉接受最严格的约束和监督”要求，耿马傣族佤族自治县纪委监委制定下发《耿马纪检监察干部“7严守”规定》作为指导和规范自身行为的“指南针”。双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县纪委监委出台《内部通报制度(试行)》，对纪检监察干部的执行能力、服务态度、参会纪律、保密意识等方面作出了严格规定，以制度推动纪检监察干部作风建设向上向善。为确保监督严在日常、管在经常，沧源佤族自治县纪委监委把谈心谈话作为严肃党内政治生活、促进纪检监察干部健康成长的重要举措，采取日常交心谈话、职务调整谈话、关怀激励谈话等方式做深、做细、做实纪检监察干部队伍建设工作。

同时，强化纪检监察干部队伍纪律规矩意识，以查处的纪检监察干部违纪违法案件为反面典型，督促全市纪检监察干部汲取教训，时刻绷紧纪律这根弦，做守纪律、讲规矩的表率。（徐守菊）