近年来，双江县根据巡察工作需要，从“选苗子、搭梯子、压担子、给位子”四个方面着力培养锻炼和选拔巡察干部，努力锻造一支政治素质高、纪律作风严、业务能力强的巡察队伍。

精准识别“选苗子”。实行巡察干部人才库动态管理，拓宽视野“选苗子”。从各行业甄选政治素质好、工作能力强、熟悉业务工作的140余名干部纳入巡察人才库，作为巡察后备力量，确保巡察派得出人。

强化培养“搭梯子”。以外出学习培训、组织业务培训等方式，先后派出39名巡察干部赴省外、省级、市级参加学习培训，抽调1名干部参加省级巡视、4名干部参加市级巡察；县内采取巡前培训、组办联席会等方式强化对巡察干部的业务培训，近年来共组织培训60余批次1500余人次，练好巡察“内功”。

实践历练“压担子”。强化基层年轻干部的实践锻炼，把基层一线巡察作为培养年轻巡察干部的主阵地，先后派出65名年轻干部到6个乡镇77个村（社区）开展直接巡村，让年轻干部在基层一线多“接地气”，促使干部在艰苦条件下增强本领。大胆使用“给位子”。

坚持“成熟一批、使用一批”的原则，对政治素质好、工作积极主动、有思路有方法的3名专职巡察干部给予提拔使用，21名参加过巡察工作的干部被提拔使用，有效激发了巡察干部干事创业的热情。  （申显明）