“针对巡察发现的问题，我们会认真整改，并要求相关工作人员加强学习，避免再犯类似的错误，纪委经常提醒我们工作中存在的问题是好事，这样我们就可以及时整改。”这是凤庆县原工商局存在对移动执法终端资费标准高、范围宽等问题，被县纪委监委领导谈话提醒的一幕，在谈话中，该部门负责人李某这样表态。

        监察体制改革以来，凤庆县纪委监委坚持监督关口前移，监督事项具体化，充分运用“第一种形态”，扎实开展谈心谈话。让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。“监察体制改革以来，我室认真开始审查调查工作，并对7名领导干部及一个班子开展了谈话提醒，通过谈话提醒，及时纠正问题，让党员领导干部正视问题、解决问题，轻装上阵。”据县纪委监委第五纪检监察室负责人曾令军介绍。

       为确保谈话提醒发挥实实在在的效果，在谈话主题及对象上找对“关键人”，切实发挥关键少数作用，在谈话内容上找准“关键词”，对党委（党组）落实全面从严治党责任不力，执行“六大纪律”方面有苗头性、倾向性问题，在生活、作风等方面情形分类施策，有针对性的制定谈话提醒方案，落实谈话措施，推动抓早抓小，把问题解决在萌芽状态。

     “谈话提醒是组织对党员干部最为‘温暖’的关怀，也是对偏离轨道的党员干部搬回正轨的有效良药，用好谈话提醒这剂‘良药’，才能把苗头性、倾向性问题解决在‘萌芽状态’，防止小问题演变成大问题，小错误酿成大错误！”这是县纪委监委负责领导经常强调的话题。（茶继伟 ）