“走得再远，都不能忘记来时的路，不能忘记为什么出发……”近日，凤庆县纪委监委组织全体党员干部开展全员培训并观看“云岭先锋”夜校节目，第7期“夜校节目的开篇语让大家倍受鼓舞。像这样集中学习只是该县纪检监察干部常态化学习的一个缩影，监察体制改革以来，该县纪委监委一直把素质能力提升作为干部队伍建设的重中之重，始终坚持五个强化锻造执纪审查铁军。

       强化源头把关。凤庆县纪委监委注重从源头把好干部入口质量关，对进入县纪检监察机关的干部，主要看是否严守政治纪律和政治规矩；是否模范遵守党章，严格执行党的纪律；是否符合纪检监察干部的准入条件；是否热爱纪检监察工作等，否则，不纳入干部选拔选调范畴。

        强化谈话提醒。“提高政治站位，坚决服从县委决定；立足岗位实际，扎实开展工作；廉洁自律，树立纪检监察干部良好形象。”县纪委副书记、监委副主任李树龙同志对刚调入纪检监察机关的干部作谈话提醒。凤庆县纪委监委对新进入纪检监察队伍的同志都要作谈话提醒，严格要求，为扎实开展好党风廉政建设和反腐败工作打好“预防针”。

       强化教育培训。针对监察体制改革后，县级纪检监察干部大幅增加的实际，采取多项措施，加大干部教育培训力度。抓好传帮带，坚持以老带新，将新入职的纪检监察干部与原先的干部交叉混编，让新入职干部快速熟悉纪检监察业务，融入新岗位。将全员培训内容印制成书籍，人手一套；常态化开展各类在线学习，定期对学习进度进行通报；选派干部参加省、市纪委专项工作，在实战中提升业务技能；依托“三会一课”强化学习，增强党性锻炼，不断提升纪检监察干部综合素养。今年以来，共开展全员培训12个班526(人)次；选派17名干部参加上级纪委专项工作。

        强化作风建设。制定《凤庆县纪检监察干部日常纪律作风管理暂行规定》，进一步严明办案、保密、廉政等各项工作纪律；建立请销假、外出报备、重大事项报告等制度，切实加强纪检监察干部日常监管；组织科级领导干部签订“八小时以外”活动自律承诺书，自觉净化“社交圈”、“生活圈”、“休闲圈”等，加强“八小时以外”监督。

       强化执纪审查。“没有从严惩处，制度没有约束力，教育没有说服力，纪委监委的威信也会打折扣”。县委常委、县纪委书记、县监委主任龚世华同志经常这样强调。凤庆县纪委监委坚持有贪必肃、有腐必反，始终保持惩治腐败高压态势，1-8月，全县纪检监察机关共处置问题线索73件，审查党纪政务案件51件55人，给予党纪政务处分54人。（尹联鲜）