今年以来，临翔区纪委区监委认真践行监督执纪“四种形态”，始终把纪律和规矩挺在前面，充分发挥“咬耳扯袖、红脸出汗”的作用，充分运用诫勉谈话的方式，使日常执纪监督成为常态，真正把问题消除在萌芽状态。一季度，全区纪检监察机关运用监督执纪“四种形态”处理35人次。

“非常感谢组织及时对我进行提醒和帮助，同时也给予我改正过错的机会，我保证在今后工作中不再犯同样的错误，做到明白做人、清白做事、干净为官”。日前，区纪委在收到某副局长违规收受管理服务对象礼品问题线索后，认真调查核实后，进行诫勉谈话时某副局长表示。

为达到“惩前毖后、治病救人”的效果，该区纪委监委努力把问题消灭在初始阶段，消除在萌芽状态，最大限度地保护干部，做到管住大多数，及时将党员干部从偏离航线的状态中拉回来，让干部充分感受到组织的关心和爱护，有助于违纪人员端正态度，放下包袱，轻装上阵，更好为人民服务。

区纪委区监委明确，被谈话函询的党员干部要在民主生活会、组织生活会上作出说明或检讨，通过抓苗头性倾向性问题，进一步有效教育引导其他党员干部自觉做到不越雷池、不碰红线、不触高压线，真正做到知敬畏、存戒惧、守底线。

“在2018年巡察工作中，巡察组发现我单位存在发放加班费、值班费的情况，区纪委对我单位进行了谈话函询，并对领导班子进行了诫勉谈话，今天我在此向大家作出说明。”区直某单位在召开民主生活会时，某班子成员主动说明组织对其谈话函询有关问题情况。

“当发现党员干部出现轻微违纪时，及时提出并对其进行廉政谈话，把问题解决在萌芽状态，及时将党员干部从偏离航线的状态中拉回来，让干部充分感受到组织的关心和爱护，有助于违纪人员端正态度，放下包袱，轻装上阵，更好为人民服务。”区纪委监委相关负责人表示。