近年来，永德县始终坚持把问责作为全面从严治党的利器，切实加大对责任缺失、不敢担当、为官不为等问题的问责力度，坚决以不落实之事倒查问责不落实之人，以严格问责促进履职到位。

细化问责方式。制定出台《永德县党政领导干部“为官不为”问责办法（试行）》，针对10种“为官不为”的情形，设置了工作约谈、批评教育、诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、责令公开道歉、责令会上公开检讨、停职检查、调整工作岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、辞退或解聘等13种问责方式。

突出问责重点。始终按照权责统一、抓早抓小、教育为主、促进工作的原则，重点针对县委、政府确定的问责事项和群众投诉的“为官不为”等10个方面的问题，分类启动问责程序，依规作出问责决定。

注重结果运用。按照问责办法规定，全年累计被问责2人次以上（含2人次）的单位，按干部管理权限对该单位一把手进行问责，年终考核不得评定为“优秀”档次；年内被问责的党政机关工作人员，取消该年度考核评优和评选各类先进资格。聘用人员一年内2次被问责的，依法予以解聘；问责情况纳入当年党风廉政建设责任制目标考核内容，并存入领导干部个人廉政档案。

织密监督网络。建立部门联动监督机制，有效利用纪检监察机关纪律检查、组织部门干部考核考察，县委政府综合及专项督查、信访部门受理群众来信来访等途径，广泛收集干部“为官不为”信息。同时，把“为官不为”列入县纪委“五级联动”群众诉求平台受理范围，充分发挥群众和服务对象监督作用，通过织密监督网络，确保监督问责不留空白。

据统计，2016年以来，全县共启动问责程序28次，问责党组织5个，问责党员领导干部28人。