“2022年以来，用‘四种形态’处理党员干部182人。其中：以教育帮助为主处置94人，占比51.6%；给予轻处分、组织处理52人，占比28.6%；给予重处分、职务调整4人，占比2.2%；处理严重违纪违法、触犯刑律的32人，占比17.6%......”这是凤庆县纪委监委监督执纪台账里的内容。

近年来，凤庆县以“四种形态”为利器，坚持“防未腐、找病因、斩病根”，让咬耳扯袖、抓早抓小、红脸出汗成常态，让纪律处分、涉嫌违法立案审查的成为极少数，实现惩处极少数、教育大多数的有机统一。

抓早抓小抓常“防未腐”。坚持“预防为主、综合防治”的方针，综合运用谈话提醒、批评教育、警示教育、诫勉谈话、问责、抽查个人重大事项报告等方式，把严明纪律贯穿党员干部日常监督全过程，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，让“红脸出汗”成为常态，防止小问题演变成大问题。

紧盯痛点难点“找病因”。“对思想不重视、责任不落实、工作推进不力，尤其是不作为、慢作为、乱作为等行为严肃追责问责，坚决‘打板子’……”据纪委监委相关负责领导介绍，纪检监察机关整合监督力量，紧盯痛点难点，聚焦县委、政府重大决策部署、重点工作安排、当前中心工作等强化监督；围绕巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接强化监督，严肃查纠扶贫领域腐败和作风问题，坚决查处涉黑涉恶腐败和充当黑恶势力“保护伞”问题，发现问题及早纠正，严防“小过”“小错”演变成违规违纪违法问题。

对准症下准药“斩病根”。公开举报电话，抓实问题线索处置，强化执纪执法部门间的线索移送、情况通报、协调配合，畅通发现问题线索渠道，有效推动法纪贯通。对线索具体、问题典型、举报集中、性质恶劣的问题进行重点督办。同时，用好监察建议书，并实行清单式、台账式管理，做到发出监察建议书后，对问题整改、建议执行、建章立制等情况进行定期督查督办，对整改走过场、落实打折扣等情形，严肃处理。（杨成菊）