“经核查，林某某于去年10月被立案审查调查......”日前，耿马县纪委监委收到相关部门发来的村（社区）干部履职情况进行县级联审的函后，对一批拟评优的党员干部进行“廉政体检”并及时反馈。

近年来，该县纪委监委立足监督执纪执法职责，在选人用人监督工作上，从严从实把好党风廉政意见回复关，对干部提拔任用、职级晋升、评先评优等廉政情况严格审查，防止“带病上岗”“带病提拔”“带病评优”等情况的发生。今年以来，该县纪委监委已回复党风廉政意见2318人次。

“每一份党风廉政意见回复函虽只有短短几行字，却是‘多室联审’‘层层把关’的结果。”该县纪委监委组织部负责人说道。

为确保回复意见的规范性、严肃性、准确性，该县纪委监委实施“1+X”内部联评联审机制，由组织部负责统筹，信访室、案件监督管理室“集中会诊”，围绕考察对象是否有信访举报问题正在核实、是否有问题线索正在核查、是否受过党纪政务处分或组织处理、是否处于处分影响期等重点事项逐一“体检”。

同时，严格实行责任追究，按照谁审查谁负责、谁签字谁负责的原则，对党风廉政意见回复中隐瞒、弄虚作假等造成审查结论失实的，严肃追责问责，确保廉政审查的严肃性、规范性；建立健全廉政审查保密工作制度，对需要审查的单位和个人，要求送审单位必须如实提供被审查对象的具体情况，送审人员和审查人员严格遵守保密纪律，不得泄露审查的相关内容。

另外，为防止“一回了之”，复函后，该县纪委监委全套收集留存每份廉政意见的函、人员、事项、复函等资料，建立工作台账，对相关材料及审核意见进行分类存档备查。

“党风廉政意见回复工作是选人用人的一道重要关口，我们将继续发挥廉政审查意见回复的‘过滤器’作用，将‘带病’干部挡在‘门外’，切实当好廉政审查‘守门员’，为营造风清气正的选人用人环境保驾护航。”该县纪委监委有关负责人表示。（奎叶红）