“感谢组织及时提醒，通过这次谈话，我深刻认识到自己存在的问题，在今后的工作中，我将严格要求自己，做到自重、自省、自警、自励，切实带头转作风强能力抓落实。”前不久，某县直部门负责人陈某因工作纪律松弛、工作作风不严不实的问题被耿马县纪委监委谈话提醒。

 对陈某进行谈话提醒，是耿马县纪委监委用好“第一种形态”、“治未病”的一个缩影。

近年来，耿马县纪委监委始终坚持“惩前毖后、治病救人”的方针，把“第一种形态”作为全面从严治党抓早抓小、防微杜渐的重要抓手，贯穿于党员干部日常监督、管理、教育工作全过程，通过谈话提醒、批评教育、诫勉谈话等方式，对党员干部出现的苗头性、倾向性问题及时“咬耳扯袖、红脸出汗”，做到防病于未发、治病于初萌。

“精准运用‘第一种形态’，在增强党员干部自律意识和责任意识的同时，还能够把踩到纪律红线的党员干部及时拉回，避免小错铸成大祸。”该县纪委监委党风政风监督室负责人说道。

为规范使用“第一种形态”，该县纪委监委从完善制度入手，制定下发《“蹲点式”谈心谈话监督工作实施办法（试行）》《关于开展“红红脸、出出汗”工作的实施意见》等系列制度，按照简洁明了、便于操作的原则，推动红脸出汗常态化、制度化。

在具体实施过程中，该县纪委监委根据谈话对象的工作经历、家庭情况、性格特点等，量身定制“谈话套餐”，制定谈话方案和谈话提纲，明确谁来谈、谈什么、怎么谈，侧重从存在问题、分析原因、整改落实等方面谈，确保谈话提醒谈到“点上”戳到“痛处”。 

为防止“一谈了之”，该县纪委监委不断完善“第一种形态”管理机制，按照“一月一统计、一月一督促、一月一分析”原则，对谈话函询对象的问题整改情况开展“回头看”，充分发挥“第一种形态”处理问题的最大化效果。

该县纪委监委还坚持用身边人身边事“活教材”，常态化开展警示教育，做实以案促改，教育引导广大党员干部把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，视“他病”为“己病”，吸取教训、查漏补缺、建章立制，从根本上解决查而不止、纠而复发等问题。

据统计，去年以来，该县纪委监委共运用“四种形态”批评教育帮助和处理179人次，其中“第一种形态”118人次，占比65.9%，实现惩处极少数、教育大多数的政治和社会效果。

“我们将始终坚持挺纪在前，用足用好督执纪‘四种形态’，特别是精准用好‘第一种形态’，让党员干部既体会到纪法的约束和刚性、又体会到组织的关心和厚爱，切实筑牢拒腐防变第一道防线。”该县纪委监委有关负责人表示。（黄小三）