“请结合岗位职责，认真梳理排查廉政风险点……”不久前，凤庆县人社局对局机关、社会保险中心、公共就业和人才服务中心共三个部门6个风险岗位进行风险点排查，进一步完善廉政风险防控措施。

“我们针对人社工作矛盾隐患多、社保基金监管风险大、就业创业压力大等问题，坚持每季度开展一次廉政风险大排查。”联系凤庆县人社局的派驻纪检监察组负责人介绍，该局在“清廉机关”创建中，坚持问题导向，紧盯工程项目建设、物资设备采购、选人用人、就业创业、劳动就业服务、社保基金管理等重点风险岗位，认真开展廉政风险岗位排查管控，重点检查干部职工落实中央八项规定精神、纠治“四风”等情况，确保“政治体检”全覆盖，推动“清廉机关”建设提质增效。

根据廉政风险排查中暴露出来的就业资金监管难度大的实际，聘请第三方对2018-2021年下拨的就业专项资金及沪滇资金管理使用情况进行审计检查。对发现的廉政风险问题，明确整改措施，补齐短板漏洞，同时联系的派驻纪检监察组加强与审计等职能部门监督贯通联动，既强化跟进监督，增强制度执行的刚性，规范管理，又查补制度机制漏洞，先后健全完善社保基金监管、就业创业培训、构建和谐劳动关系等方面的制度机制，不断完善廉政风险防控体系，推动深层治理。

“局里根据排查出来的问题风险健全完善了相关制度，联系的派驻纪检监察组针对岗位标注出廉政风险点和防范措施，我们时时对照，提醒自己，很实用，工作起来也更安心。”该局一名窗口工作人员说道。

“离开问题抓清廉建设，效果必然大打折扣。”凤庆县人社局相关负责人介绍，在“清廉机关”建设中，该局还根据以往落实党风廉政建设责任制年底搞突击、补材料等突出问题，开展全面从严治党主体责任清单月月清，将主体责任清单细化分解到每个月，做到主体责任清单各项任务一月一清，进一步压紧压实局党组和领导班子成员抓党风廉政建设的责任意识。

在坚持问题导向的同时，该局还通过建设清廉文化走廊、举办廉政书画展、家风讲座等方式，将清廉文化悄无声息地融入全局党员干部工作和生活的各个环节，引导他们争做“清廉人社”的倡导者、建设者和践行者，营造浓厚清廉氛围。

通过“清廉机关”创建，群众对人社工作的认可度明显提升，近日到人社窗口服务大厅办事的群众老郭笑呵呵地说：“现在工作人员的精神面貌好，服务热情，办事效率高，要是让我来评价，我评一个‘好’。”

“我们将通过一个问题一个问题解决，一项任务一项任务分解，一个目标一个目标落实，积小胜为大胜，逐步推动清廉建设由‘施工图’变为‘实景图’，通过打造样板、示范引领，以点带面推动清廉建设向全方位、全领域迈进，让‘清廉机关’建设成果惠及人民群众。”凤庆县纪委监委负责人说。（史艳菊）