2022年以来，耿马县聚焦重点对象，紧盯“关键少数”，抓住“一把手”和领导班子监督这个关键环节，主动作为，进一步强化对权力运行的制约和监督。

选优配强人员，夯实关键基础。坚持党管干部原则，突出抓好党政“一把手”的选拔配备，严格党政正职选拔标准，扩大党政正职选拔视野，把优秀的、年富力强的干部选拔到党政正职岗位上来。坚持“德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认”的选人用人标准，把干部的德放在首要位置，大力选用政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的好干部。今年以来，全县共开展县管干部选拔任用及轮岗交流9批次243人次。畅通干部选任监督渠道，利用信访、电话等各种监督方式，使干部选任的权力运行在阳光下、规范在监督里，扎实开展党风廉政意见审查工作，把好入口关、作风关、廉洁关，年内开展审查166个单位（次）9727人次，防止干部“带病提拔”。 

落实硬的约束，严格常态监管。紧盯“关键少数”，加强对“一把手”和领导班子落实全面从严治党主体责任、履职用权等情况的监督，加强对年轻干部的教育管理。把对“一把手”和领导班子的监督融入日常、做在经常，让“一把手”和领导班子成员习惯在受监督和约束的环境下工作生活。立足早发现、早提醒，常态化开展各类“约谈、谈话”，拧紧思想开关。开展干部任前集体廉政谈话79人次，教育督促履新干部紧绷廉洁自律这根弦，增强干部拒腐防变免疫力。深化政治巡察，充分发挥巡察利剑作用，把巡察作为破解对“一把手”监督难题的有效方式，不断创新举措、完善方式方法，将“一把手”监督引向深入。

强化震慑力度，推进标本兼治。扛实全面从严治党主体责任，始终保持惩治腐败高压态势，今年以来，受理各类信访举报146件，处置问题线索144件，立案71件，给予党纪政务处分43人，问责1人，采取留置措施9人，移送检察机关审查起诉12人。综合把握运用“四种形态”处置153人次，其中：第一、二、三、四种形态占比分别为64.7%、19%、3.9%、12.4%。深入开展以案促改工作，把开展警示教育作为加强“一把手”监督和一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的重要抓手，开展“沉浸式”警示教育，用“身边事”警醒“身边人”，组织县直有关部门“一把手”30余人旁听庭审现场，“零距离”接受警示教育，努力做到查处一案、警示一片、治理一域，推动营造风清气正的政治生态。（张杰）