“缺乏系统思维，对工作经验总结不足，‘四种形态’运用不够精准，法治意识、程序意识、证据意识不强……”，4月14日上午，在镇康县纪委常委（扩大）会议上，该县纪委监委主要负责人直接点出了目前机关干部在作风方面存在的突出问题。

据悉，自镇康县开展“干部作风提升年”活动以来，该县纪委监委深入学习、带头弘扬党的优良作风，认真对照省、市、县关于推进作风革命加强机关效能建设部署要求，组织干部职工逐字逐句研学《云南省推进作风革命加强机关效能建设的若干规定（试行）》《镇康县“干部作风提升年”活动实施方案》等文件，通过全员的“大学习”“大讨论”，一级带一级，学干并重，凝聚起了良好的活动氛围。

同时，加强机关“干部作风提升年”活动系统谋划，以“解剖麻雀式”对全县纪检监察机关存在的作风问题进行“把脉问诊”，直奔问题，开展调查研究，有针对性地制定完善了《镇康县纪委监委开展“基层党组织书记到机关上党课”活动方案》《关于进一步规范党风廉政意见回复工作的通知》等系列方案举措，有效推动了该县纪委监委工作规范化、法治化、正规化发展。

此外，该县纪委监委立足纪检监察职责使命和机关实际，对标“五个作表率”要求，以实现监督保障能力、为民服务能力、履职尽责能力、执纪执法能力、雷厉风行能力、自我净化能力等六个方面的“再提升”为目标，突出政治纪律和政治规矩、解放思想和调查研究、能力提升和规范履职、为民情怀和服务基层、工作纪律和真抓实干“五个聚焦”，明确该县纪委监委作风方面问题重点查摆清单，划定作风提升路线图，全面加强机关作风建设。

“会议吹响了镇康县纪委监委机关全面开展‘干部作风提升年’活动的‘冲锋号’，作为一名纪检监察干部，我将认真学习、准确把握新形势下开展作风革命的重要性、必要性、紧迫性认识，以‘时不我待、只争朝夕’的紧迫感和‘踏石留印、抓铁有痕’的精气神，主动把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，带头转变作风、严实作风，争当作风建设‘排头兵’。”该县纪委监委党风政风监督室主任说道。（施远锋）