坚持“惩前毖后、治病救人”，实事求是精准运用“四种形态”，是纪检监察工作高质量发展的必然要求。耿马自治县纪委监委通过精准把握“四种形态”政策策略，以抓小不放大的强有力举措，坚决维护干部队伍“树木”与“森林”的关系，助力党员干部健康成长，不断彰显执纪力度温度。1至3月运用监督执纪“四种形态”处置46人次。

如何帮助党员干部健康成长，是纪检监察干部的职责使命，要具体案情具体分析，因案施策，精准运用监督执纪四种形态。充分、妥善运用好第一、二种形态，实现治病于初始、轻处分和组织处理成为大多数，让党员干部知敬畏、存戒惧，远离红线、守住底线，防止“小问题”变成“大问题”。准确运用第三种形态，果断运用第四种形态，实现政治效果、纪法效果、社会效果相统一。1至3月，全县各级纪检监察机关运用“第一种形态”处理29人次，运用第二种形态处理12人次，运用第三种形态处理2人次，运用第四种形态处理3人次。其中，运用第一种形态约谈函询、批评教育占63%。

为确保违纪违法事件发生之前把苗头性、倾向性问题遏制在萌芽状态，该县纪委监委坚持监督关口前移，在加强日常监督“治未病”上下足功夫，注重抓早抓小、惩前毖后，对党员干部身上出现的苗头性、倾向性问题，综合运用提醒谈话、约谈、诫勉、批评教育、谈话函询等方式，做到早打招呼、早敲警钟，严防小错酿成大错。

同时，既要避免“一谈了之”，也要避免“一查了之”“一处了之”。该县强化以案促改，做好查办案件后半篇文章，采取通报典型案例、旁听庭审、观看警示教育片等方式，深入开展警示教育活动，用身边事教育身边人，通过微信公众号、纪委监委网站对广大党员干部开展经常性纪律教育，确保党纪党规入脑入心。

“我们在监督执纪问责的实践过程中，要科学精准运用好“四种形态”的政策策略，从实际出发，着眼于抓早抓小治未病，做到精准施治、宽严相济。”该县纪委监委有关负责人表示。（沈文雯）