当前,有些干部“胆小”“怕事”,遇到问题不主动不担当不作为,缺乏自信与斗志,而选择“躺平”,这是种“病”,得治,要让躺平干部重树信心,整装待发。
树立开拓创新的精神,保持蓬勃生机和活力,让“躺平式干部”动起来。没有金刚钻,不揽瓷器活。我们的事业是在不断开拓创新的过程中发展和前进的,这是保证我们在思想上和工作中永远保持蓬勃生机和活力的法宝。这就要求在今后的工作中不断总结和完善已有的经验,提出新思想与新方案,拿出新举措,才能开创工作新局面。干部干部,就要坚持“干”字为先、“实”字托底,坚持以“干”为第一要义,让“躺平式干部”动起来。
筑牢信仰之基、补足精神之钙,让“躺平式干部”站起来。要充分认识“躺平干部”专项整治的重要意义,不断提高政治站位,强化政治担当,履行政治责任,加强个人自学,牢牢把握专项整治机遇,强化思想自觉、政治自觉和行动自觉,坚持学在前走在前,不断在思想认识、政治理论、专业知识水平上提升自己,切实践行“终身学习”的理念,坚持向书本学、向实践学、向群众学,坚持源源不断地从党政理论、党纪法规、业务知识和其他科学文化知识中汲取干事创业、不断前进的精神养分,不断“充电蓄能”,不断武装头脑、指导实践、推动工作,练就干事创业的硬本领,让“躺平式干部”站起来。
完善奖惩激励机制,给担当尽责者吃下“定心丸”,让“躺平式干部”醒起来。探索就有可能失误,做事就有可能出错。因此,对在改革创新、先行先试中出现的失误,只要党员干部出于公心,不是故意违纪违法,没有牟取不当利益,就要允许试错、宽容失误。把容错纠错等工作作为加强干部队伍作风建设、激励干部担当作为的重要举措,高位推动、谋划通报发布制度。让干部不想“躺”,把讲政治摆在首位,建立健全科学选人用人机制,树立“德才兼备、公道正派、注重实绩、大家公认”的选人用人导向,把“勇于担当、敢闯敢拼、苦干实干”的干部选出来。完善考核激励机制,强化考核结果运用,构建奖惩激励体系,健全容错纠错机制,为担当作为者保驾护航,让“躺平式干部”舞起来。(何天龙)