“巡察工作不仅要沉下身了解最真实的情况，还要静下心来精准发现问题，通过参加巡察让我开阔了眼界，提高了从政治上看问题的能力。”从区委巡察组联络员提拔到蚂蚁堆乡任宣传委员的小李，回忆起巡察工作感触良多，她的一席话，也道出了众多曾参加巡察工作的年轻干部的共同心声。

近年来，为把“好铁”炼成“好钢”，临翔区充分发挥巡察“熔炉”作用，在巡察一线为优秀干部和后备干部搭建“练兵场”，以巡代训、实战练兵，着力提升年轻干部政治素养、理论水平和业务能力，助推年轻干部成长。

为向巡察工作提供充足的人才储备，临翔区采取定范围推荐、组织考察、适时更新、建章立制等多项措施，将熟悉纪检监察、组织人事、党务、意识形态、审计、财务、工程项目管理等工作的业务“尖兵”纳入巡察人才库，2022年以来，动态调整充实了117人进入巡察工作人才库，并制定《临翔区委巡察工作人才库管理办法（试行）》，进一步规范巡察人才库管理。出台了《关于抽调新提拔副科级领导干部到区委巡察岗位实践锻炼的办法（试行）》，将近两年内新提拔的副科级领导干部以及基层任职经历较短的年轻干部抽调到巡察岗位锻炼。

巡察进驻前，邀请纪检监察、组织、宣传、财政、审计等相关领域业务骨干为巡察干部授课，并让长期工作在巡察一线的业务骨干走上“台前”，以互动问答的方式为年轻干部“传经送宝”。巡察期间，坚持把临时党支部建设作为加强巡察干部队伍管理，发挥战斗力作用的重要抓手，认真开展主题党日、“三会一课”活动，有效解决巡察组抽调人员较多、不易集中、理论学习时间少等问题，实现巡察组成员政治理论水平和巡察业务能力双提升。巡察结束后，对抽调人员政治素养、巡察业绩、工作作风等情况进行评定，作为提拔重用、职级晋升、评先选优的重要依据。五届区委已完成的六轮巡察中，共有7名年轻干部在经过巡察工作历练后得到提拔重用。

“我们将继续发挥巡察岗位培养年轻干部的阵地作用，在巡察一线强化年轻干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练。”临翔区委巡察机构有关负责人介绍。（王倩 熊之秋）