今年1月以来，凤庆县纪委监委根据组织部门关于开展公务员平时考核工作要求，科学制定工作方案，严格考核程序，强化结果运用，激励纪检监察干部履职尽责、担当作为，激发纪检监察干部奋发向上的干事创业激情。目前，县纪委监委被确定为市级和县级考核联系点。

突出考核重点。结合纪检监察工作特点，细化工作方案，明确考核范围和对象，以季度为考核周期；设“好、较好、一般和较差”4个等次；实行百分制，每人每季度总分值100分。其中：考核内容95分，加分项5分。考核内容主要分为政治素质，工作作风，工作效能，职业道德、社会公德、廉洁自律，出勤情况五个板块。重点考核板块为工作效能，主要考核纪检监察干部立足岗位职责，按时按质完成工作目标任务及在本系统、本领域是否有特色、有亮点等。加分项主要考核受各级各部门表彰奖励情况。

   抓实个人自评和民主测评。每季度末，每个纪检监察干部都会收到县纪委监委组织部门的工作提示：请对该季度工作进行小结，认真填写平时考核登记表、自评分表。大家在收到提示后，即按照平时考核工作方案按时按质完成个人自评。在个人自评基础上，根据年度考核需求，将测评对象分为县管干部和非县管干部两大类，召开干部职工会议进行民主测评。

集体研究确定考核等次。在完成个人自评和民主测评后，分管领导结合平时表现，提出考核等次建议，召开书记专题会议进行综合研判，实事求是确定考核等次。目前，已完成两个季度的考核工作，考核结果公示后，被考核对象对考核结果均无异议。

强化考核结果运用。根据考核结果有针对性地加强激励约束，营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围。对平时考核结果为“好”等次的纪检监察干部，年度考核优先确定为优秀等次，在选拔任用、职务职级晋升、评先推优等方面优先考虑；对平时考核结果为“较差”等次的公务员，及时批评教育、谈话提醒。（尹联鲜）